Споры, касающиеся взыскания заработной платы очень актуальный и довольно сложный институт трудового права. Актуален он потому, что некоторые работодатели часто задерживают заработную плату, обещая выплатить ее позже с процентами, в то время, когда организация терпит крах и финансовые убытки, а работники продолжают работать за честное слово. Другие работодатели даже не пытаются обнадежить своих работников, пообещав им выплату денежных средств, они просто ее не выплачивают.
В таких случаях кто-то принимает решение не бороться, и оставить все как есть, лишь бы не брать на себя лишние заботы, а кто-то не желает мириться с таким положением вещей и отстаивает свои законные права на получение денежных средств за работу.
Юридические услуги компетентных адвокатов направлены на помощь именно такой категории людей. Следует сразу приготовиться потратить не мало времени на судебные заседания, в том случае, если вы самостоятельно будете "бороться" с работодателем.
Сразу скажем, мало какие работодатели просто так и с радостью отдадут честно заработанные вами деньги, в виде заработной платы, и тем более меньшее число работодателей добровольно согласятся выплатить деньги в счет компенсации морального вреда.
Срок исковой давности, в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, и взыскать при этом заработную плату, составляет три месяца. Три месяца со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права.
Факты нарушения прав необходимо доказывать в суде с предоставлением всех документов. Документы вы сможете предоставить только когда вопрос касается реальной заработной платы, но порой вопрос стоит не о заработной плате, прописанной во всех документах, а о зарплате, которая является "серой". Таким образом, все те выплаты, которые не подтверждены официально, доказать очень сложно.
Следует отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также не стоит забывать и об уголовной ответственности работодателя, вытекающий из нарушения им прав работников.
Для того, чтобы начать действия по разбирательству, необходимо подать исковое заявление в соответствующий суд, а после явиться на заседание, где и придется доказывать нарушенное право. В итоге, получив постановление судьи о возмещении заработной платы работодателем, а также денежные средства по возмещению морального вреда, необходимо получить эти средства на руки в установленный законом срок, иначе все ваши действия приведут лишь к получению документа, устанавливающего ваше право, а реальных денег вы не получите.
Чтобы такого не происходило, следует обратиться за помощью к специалистам именно в этой области права, которые выиграют ваше дело и приложат все усилия для получения вами положенных выплат в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда. Квалифицированные юристы нашей компании помогут вам отстоять свои законные интересы.
Для получения консультации по вопросам трудового права
